life is love

Существует всего два основных типа регулирования жизни любого человека (или социальной группы): 1) правила и предписания, 2) внутреннее побуждение.

Первый метод является «поведенческим». Это означает, что деятельность человека, внешне выраженная в поведении, основывается на каких-то сторонне установленных нормах. Несоблюдение указанных норм, как правило, приводит к негативным последствиям, выраженным в применении к нарушителю соответствующих мер воздействия (от общественного осуждения до физического или юридического принуждения). Таким образом, человек планирует деятельность, ориентируясь на то, чтобы избежать угрозы наступления негативных последствий своего поведения. В этом случае его деятельность носит бессознательный характер. Этот тип регулирования является примитивным, он характерен для искусственных (технических) систем. В сфере социальных отношений он эффективен только лишь на начальных этапах развития, когда сознательная сторона деятельности у людей ещё не развита (не проявлена). Но впоследствии, по мере их личностного развития, он становится основным тормозом для прогресса. Задача правил и предписаний – отрегулировать жизнь и привести её к сбалансированному состоянию внешними средствами. Например, в технике существуют регуляторы температуры, яркости света, силы звука и т.д. Если таких приспособлений не будет, то установление баланса (состояния комфорта) станет трудновыполнимой или даже невозможной задачей.

Второй же метод, напротив, применяется при работе с сознательной стороной личности человека, так как требуемое поведение прививается ему в качестве соответствующего идеала, образца, ценности. Ценности – это убеждения человека, его главные жизненные приоритеты, на основе которых он формирует модель своего поведения. Чтобы определить, каковы истинные ценности человека, необходимо проанализировать его поступки. Хотя поступки не всегда являются объективным показателем ценностей, так как презентуют лишь внешнюю сторону деятельности человека (как связанную, так и не связанную с реальными мотивами), тем не менее, это единственное ярко выраженное указание на его мысли и желания. Безусловно, абсолютно беспристрастный вывод об истинных ценностях человека может дать только анализ его мотивов, в том числе скрытых. Однако для проведения такого анализа требуется чрезвычайно высокая духовная квалификация. Заглянуть в сердце человека и увидеть его действительные мотивы, соответствующие самым сокровенным желаниям, под силу далеко не каждому. Большинство людей даже не осознают собственные реальные мотивы поведения. Таким образом, главное отличие ценностно ориентированного подхода заключается в том, что человек сам становится максимально заинтересованным строить свою деятельность сообразно добровольно принятым ценностям. Он старается вкладывать в неё свою сознательную энергию, преобразуя окружающее пространство через процесс изменения себя, трансформации своих личностных качеств.

Человек способен изменить своё окружение ровно в той степени, в которой он изменяет сам себя. Это значит, что он не стремится изменить внешнюю среду, так как прекрасно понимает: любые изменения начинаются внутри, и повлиять на ситуацию можно, лишь изменив себя. Не надо бояться изменений. Лидер должен обладать убеждённостью в позитивном характере своей внутренней трансформации. Для этого не существует никаких внешних преград. Всё меняется, если существует понимание, что жизнь – это зеркало, которое даёт нам не то, что мы хотим, а то, чем мы являемся.